英達(dá)思管理顧問有限公司總部于1994年在深圳成立，在全國各地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。是亞洲獲準(zhǔn)加入AMCF-全球管理顧問公司協(xié)會(huì)重要成員之一，是廣東省大型專業(yè)從事國際管理標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢的顧問機(jī)構(gòu)，憑借雄厚的人才和服務(wù)優(yōu)勢(shì)，取得國家認(rèn)監(jiān)委ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系、HACCP食品管理體系、TS16949/QS9000汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系、ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系、ISO27000信息安全管理體系、ISO20001IT服務(wù)管理體系ISO22716化妝品認(rèn)證（批準(zhǔn)號(hào)：CNCA-Z-20Q-2002-018），是全國注冊(cè)最早的咨詢機(jī)構(gòu)之一。

   SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn).它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國際.

　　SA8000認(rèn)證一般需要1年的時(shí)間,證書有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次.

　　SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.

SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的益處
一、企業(yè)意義
1、客戶要求（供貨商符合SA8000為強(qiáng)制要求）
2、確保及改善與供貨商長期合作關(guān)系
3、提升員工向心力
4、強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭力
5、改善與工業(yè)及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系
6、提升企業(yè)形象及聲譽(yù)
二、社會(huì)意義
1、改善全球作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件
2、提供世界性標(biāo)準(zhǔn)
3、與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
4、使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏
三、SA8000與勞動(dòng)法規(guī)
1、SA8000提供企業(yè)整體改善的機(jī)制
2、合理薪資與工作時(shí)數(shù)
3、保障兒童就學(xué)
4、組織工會(huì)權(quán)利
5、改善安全衛(wèi)生
6、去除歧視
7、禁止濫用懲戒措施
8、免因企業(yè)逃避法規(guī)對(duì)勞工造成不良后果
9、家庭失去收入來源
10、兒童陷入困境，甚至被拋棄
11、人權(quán)不受重視
12、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)停滯

SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:

　　1認(rèn)證,不得使用或者支持使用童工;

　　2認(rèn)證,不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)認(rèn)證,也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;

　　3認(rèn)證,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

　　4認(rèn)證,反歧視原則

　　5認(rèn)證,不得從事或支持體罰認(rèn)證,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

　　6認(rèn)證,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?

　　7認(rèn)證,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);

　　8認(rèn)證,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)認(rèn)證,為員工提供安全健康的工作環(huán)境認(rèn)證,采取足夠的措施認(rèn)證,降低工作中的危險(xiǎn)因素認(rèn)證,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生認(rèn)證,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境認(rèn)證,包括干凈的浴室認(rèn)證,潔凈安全的宿舍認(rèn)證,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

　　9認(rèn)證,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明認(rèn)證,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.

　　10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)

SA8000認(rèn)證程序

　社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下幾個(gè)步驟：

　　1、公司提交申請(qǐng)書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書，也可提前提交申請(qǐng)，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。

　　2、評(píng)審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書進(jìn)行評(píng)審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。

　　3、初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，審核前對(duì)被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。

　　4、簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請(qǐng)費(fèi)。

　　5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。

　　6、組成審核組。在簽訂合同后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。

　　7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審，如果社會(huì)責(zé)任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準(zhǔn)備正式審核。

　　8、審核準(zhǔn)備。審核組長組織審核組成員制定審核計(jì)劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場(chǎng)審核檢查表。

　　9、預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過。

　　10、認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對(duì)被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。

　　11、提交審核報(bào)告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊(cè)、推遲注冊(cè)及暫緩注冊(cè)。

　　12、技術(shù)委員會(huì)審定。對(duì)審核組推薦注冊(cè)的公司，認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)審定是否批準(zhǔn)注冊(cè)，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。

　　13、批準(zhǔn)注冊(cè)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審定通過的公司批準(zhǔn)注冊(cè)。

　　14、頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊(cè)的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。

　　15、獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。

   16、監(jiān)督審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。