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BSCI2009-BSCI2014行為守則新舊原則變更對比
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自2014年1月起生效的新修訂BSCI行為守則對先前版本做出了重大變更，本文件將予以詳細說明。2009年發(fā)布的BSCI行為守則是一份有多個部分組成的混合文件，足以作為一份認證標準，而作為行為守則還有補充的地方。新修訂的行為守則體現(xiàn)出供應(yīng)鏈中各個層面不同角色的不同程度的責(zé)任。請結(jié)合相關(guān)實施條款、BSCI參考文件和BSCI術(shù)語表閱讀新行為守則。新行為守則確立了完整的價值體系，并保持基于貴司作為BSCI參與者的信念和期望，以及貴司對商業(yè)伙伴（包括生產(chǎn)商）的期望實施。新行為守則識別并說明了參與者及其商業(yè)伙伴（尤其是生產(chǎn)商）責(zé)任和承諾，而不是僅注重監(jiān)管生產(chǎn)水平。請?zhí)貏e注意盡職調(diào)查和參與改善工作條件的利益相關(guān)者的重要性。 1/2014版的BSCI行為守則確認了最新的社會演變情況，并符合相關(guān)的企業(yè)責(zé)任國際框架要求，尊重人權(quán)和勞動者權(quán)利，如聯(lián)合國關(guān)于商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則、國際勞工組織（ILO）等。請查閱國家法律和國際勞工組織核心公約了解行為守則的原則。新行為守則包括兩個新原則：“無缺乏保障就業(yè)”和“道德的商業(yè)行為”。此外，先前的“禁止童工”原則將按下表區(qū)分為童工和青年工人。新守則改善了下列內(nèi)容：更準確措詞（如用報酬替代薪酬）；更好地與國際勞工組織公約和建議要求保持一致（如刪除每周最多加班不超過12小時的參考條款）；減少含糊性（童工是違法行為。如果獲得適當(dāng)?shù)谋Ｗo，青年工人是容許的）；刪除使用指引的細節(jié)，確保守則的連貫性和持久性；在2009年發(fā)布的行為守則內(nèi)未涵蓋、但審核問卷條查表已監(jiān)管的勞動權(quán)利（如每日休息時間），在新守則中也涵蓋了。綜上所述，新行為守則將更加強調(diào)有關(guān)工人及其代表的參與，以及把申訴機制作為改善工作條件的關(guān)鍵因素的重要性。 2009年BSCI行為守則（原則） 2014年BSCI行為守則（原則）適用法律（守法）涵蓋在“道德的商業(yè)行為”原則和“守則遵守”章節(jié)。結(jié)社自由與集體談判權(quán) 內(nèi)容不變。但為了與國際勞工組織公約保持一致，英文現(xiàn)改為“The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining”，中文翻譯“結(jié)社自由與集體談判權(quán)”沒有更改。禁止歧視內(nèi)容不變。標題改為“不歧視”。新增內(nèi)容：工人不會因為在新守則相關(guān)章節(jié)內(nèi)提到的任何理由受到騷擾或處分。薪酬和補償公平報酬應(yīng)支付法定最低工資和建議的最低生活工資內(nèi)容保持不變，并強調(diào)工資僅為公平報酬的組成部分之一。原用“薪酬和補償”一詞特別指出工傷賠償，因此變更本章節(jié)標題。新增內(nèi)容：工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育水平并參照正常勞動時間確立。工作時間體面勞動時間新增內(nèi)容：明確區(qū)分常規(guī)工時和加班工時。明確說明不同加班特點。不再說明每周最多加班不超過12小時，以保持內(nèi)容與國際勞工組織公約一致。國家法律將作參考之用。明確說明國際勞工組織公約的特例情況（如生產(chǎn)性質(zhì)和職業(yè)危害可能性）。明確說明日常休息時間，每連續(xù)工作七天休息一天。職業(yè)安全與衛(wèi)生職業(yè)健康與安全新增內(nèi)容：標題變更以說明重點在工人健康和安全而非工作地點。管理層和工人積極協(xié)作，以建立和執(zhí)行職業(yè)健康和安全體系（例如成立職業(yè)健康和安全委員會）。若出現(xiàn)任何意外，改善工人保護措施，包括強制保險。提供充分的職業(yè)醫(yī)療協(xié)助和相關(guān)設(shè)施。禁止童工不雇用童工新增內(nèi)容：禁止直接或間接雇用未達到最低工作年齡的兒童。要求在招聘過程中采用健全的年齡驗證機制。特別注意解雇童工事宜。保護青年工人新增內(nèi)容：建立獨立原則區(qū)分對青年工人提供其應(yīng)得的特殊保護。建立必要機制，以防止、識別并減少對青年工人的傷害。特別注意讓青年工人有機會接觸有效的申訴機制，并參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)課程和活動。無缺乏保障就業(yè) 新增內(nèi)容：這是新增原則。但是，BSCI審核已包括最低標準（例如對法律規(guī)避）。禁止強迫和強制勞動與懲罰性措施無強迫勞動新原則對強迫勞動和囚犯勞工做出了明確和必要區(qū)分。新增內(nèi)容：所有紀律處分程序必須通過書面成文確立，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。環(huán)境和安全問題保護環(huán)境標題變更因為職業(yè)健康與安全原則已涵蓋安全問題。新原則有關(guān)管理體系和遵守國家法律的內(nèi)容保持不變。新增內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。管理體系原管理體系的內(nèi)容現(xiàn)在涵蓋在供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)的原則范圍。因此，這不僅適用于生產(chǎn)商，也適用于BSCI參與者及其商業(yè)伙伴。　新增內(nèi)容： BSCI參與者承認其通過采購活動影響供應(yīng)鏈中的社會變化的能力。每家企業(yè)必須a）令其各商業(yè)伙伴參與進來；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實施BSCI行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧?，以及（c）溝通信息以及時發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。終止商業(yè)關(guān)系(…)應(yīng)被視為最后手段。但是，若商業(yè)伙伴未能執(zhí)行(…)、或不希望采取履行任何 BSCI行為守則規(guī)定的義務(wù)所需的措施(…)，則有必要終止業(yè)務(wù)關(guān)系(…)。道德的商業(yè)行為這是新增原則。但是，BSCI審核已包括很多相關(guān)內(nèi)容（例如反賄賂政策、偽造文件……）。新增內(nèi)容：保證商業(yè)活動、結(jié)構(gòu)和績效的信息準確性。禁止偽造信息或在供應(yīng)鏈中做出任何虛假陳述行為。

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張曼奕

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